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Donald Oborowsky, Président et chef de la direction, Waiward Steel Fabricators Ltd.

Donald Oborowsky, président et chef de la direction de Waiward Steel Fabricators Ltd., est, de longue date, un fervent partisan de l'apprentissage. Son entreprise ayant récemment été reconnue par le concours national des 50 sociétés les mieux gérées au Canada, M. Oborowsky connaît très bien la recette de la prospérité.

En contribuant pour un million de dollars au Northern Alberta Institute of Technology (NAIT) en vue de la création d'un nouveau centre technologique de l'acier et de l'expansion du programme d'apprentissage, M. Oborowsky joint le geste à la parole et signifie clairement l'appui de son entreprise à l'apprentissage.

Les apprentis font partie intégrante de la main-d'œuvre de Waiward depuis sa fondation, en 1971, et jouent toujours aujourd'hui un rôle clé dans le succès de l'entreprise. Waiward compte actuellement au-delà de 600 employés, incluant personnel de bureau, de dessin, sur le terrain et dans l'atelier, ainsi qu'un peu plus de 50 apprentis. L'entreprise croît, tout comme ses besoins en main-d'œuvre. Compte tenu du vieillissement de la population et des départs à la retraite plus nombreux, M. Oborowsky reconnaît le besoin de former de nouveaux ouvriers qualifiés et, pour ce faire, privilégie l'apprentissage. " Nous aimons bien former nous-mêmes nos employés," indique M. Oborowsky, " et nous pourvoyons aux postes vacants en accordant, de préférence, des contrats d'apprentissage à des recrues de talent. "

Le ratio de Waiward est en moyenne d'un apprenti pour 10 employés, bien que dans la pratique, 20 % des ouvriers qualifiés de l'atelier soient des apprentis. D'aucuns pourraient y voir un investissement d'envergure, mais M. Oborowsky ne tient pas compte des frais d'apprentissage, mais plutôt de ce qu'il en coûterait à Waiward si elle n'avait pas d'apprentis qui deviendront de bons compagnons.

M. Oborowsky croit fermement que " la réussite des sociétés canadiennes est directement tributaire des apprentis. Ces derniers ont soif d'apprendre, contribuent grandement à la productivité, et, une fois qu'ils ont obtenu leur certification, deviennent les piliers de l'entreprise à titre de compagnons compétents. En appuyant l'apprentissage, nous nous assurons de doter notre industrie d'une solide main-d'œuvre pour l'avenir. " Sans ouvriers qualifiés, l'entreprise de M. Oborowsky n'existerait tout simplement pas.

La productivité est également un facteur de poids dans le succès de toute entreprise et, au fil de l'évolution des technologies, les employés doivent acquérir de nouvelles compétences. Les apprentis reçoivent une formation continue sur les nouvelles technologies, ce qui contribue au maintien d'une exploitation efficace. Mais qu'arrive-t-il lorsque les apprentis deviennent certifiés et qu'ils peuvent aller travailler où bon leur semble?

M. Oborowsky croit donner à ses apprentis toutes les raisons de rester chez Waiward après l'obtention de leur certification. " Nous offrons le meilleur programme d'avantages sociaux de l'industrie, les salaires les plus élevés de l'industrie, le meilleur milieu de travail de l'industrie, la meilleure formation de l'industrie et le meilleur programme de santé-sécurité de l'industrie. Pourquoi voudraient-ils aller travailler ailleurs? "

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